Voucherele de concediu: angajatorul va putea deduce cheltuiala și fără factură fiscală, propune Finanțele

Un angajator din Republica Moldova care cumpără vouchere de concediu pentru salariați nu are cum să primească factură fiscală pe ele, iar regulile de deducere o cereau. Ministerul Finanțelor vrea să scoată această piedică: potrivit Logos Press, pe lângă factura fiscală va fi acceptat și "orice alt document întocmit în conformitate cu Legea privind contabilitatea".

Ce s-a schimbat și de ce

Schimbarea stă într-un proiect de regulament privind obligațiile de impozit pe venit ale persoanelor juridice și fizice care desfășoară activitate de întreprinzător. Proiectul este în consultare publică până la 9 octombrie 2026. Deocamdată este doar propunere: data intrării în vigoare nu apare în sursa citată.

Logica e simplă. Voucherele nu sunt supuse TVA, deci cel care le emite nu întocmește factură fiscală. Regula de deducere, în schimb, cerea tocmai factură fiscală. Angajatorul avea cheltuiala, dar nu avea actul cerut ca s-o scadă din venitul impozabil. Cu noua formulare, un document contabil obișnuit, întocmit după legea contabilității, va ajunge.

Cum funcționează voucherele

Instrumentul a fost introdus prin Legea nr. 187 din 10 iulie 2025. Angajatorul poate da salariatului un voucher pentru cazare în structuri turistice de la sat, iar comunicatul Guvernului din august 2025 spune că voucherul e valabil un an de la emitere. Angajatorul deduce cheltuiala, iar salariatul nu plătește impozit pe venit și nici contribuții sociale sau de sănătate, în limita prevăzută.

Regulamentul de funcționare a fost aprobat de Guvern pe 18 februarie 2026. Potrivit comunicatului oficial, valoarea nu poate depăși 50% din salariul mediu lunar pe economie, iar sumele nu se impozitează, nici la angajator, nici la angajat, până la 8.700 de lei. La cursul BNM de 20,1512 lei pentru un euro din 30 septembrie, asta înseamnă cam 430 de euro.

• Voucherul se folosește doar în unități de cazare din mediul rural, stațiunile balneare sunt excluse.
• Angajatorul fixează condițiile printr-un regulament intern, iar prioritate au salariații cu rezultate bune care nu au mai primit beneficiul.
• Se aplică la funcția de bază și la cea prin cumul.

De ce contează pentru pensiuni și pentru diaspora

Ținta declarată este turismul intern. Ministrul Culturii, Cristian Jardan, a spus că inițiativa vrea să "încurajeze oamenii să petreacă mai multe concedii acasă", dar și să sprijine pensiunile turistice din mediul rural. Comunicatul oficial dă și punctul de plecare: 171.000 de turiști interni în 2022 și peste 220.000 în 2024.

Pentru un contabil, schimbarea înseamnă mai puține situații în care o cheltuială rămâne nededusă din cauza unui act lipsă. Pentru o pensiune de la țară, înseamnă că firmele au un motiv în plus să cumpere vouchere. Cine are rude care țin o pensiune în Orhei, Soroca sau în sudul țării poate urmări dacă proiectul trece neschimbat de consultare.

Ce urmează

Observațiile la proiect se pot trimite până pe 9 octombrie. Nu se știe încă dacă Guvernul îl va aproba în forma actuală. Până atunci, angajatorii care au emis deja vouchere ar face bine să-și păstreze contractul cu operatorul autorizat și dovada plății: sunt documentele pe care noua regulă le-ar recunoaște.