Opt companii, 8.000 de angajați și 1,76 milioane de lei: programul pentru părinți costă 220 de lei pe om
Moldcell, maib, Molltex și alte cinci firme introduc grădinițe și consiliere la locul de muncă. Banii donatorilor acoperă 74% din 1,76 milioane de lei.
Opt companii din Republica Moldova, cu peste 8.000 de angajați la un loc, își schimbă regulile pentru părinți: grădinițe sau spații pentru copii în birou, parteneriate cu creșe și grădinițe, consiliere psihologică. Anunțul a venit pe 15 octombrie de la Camera de Comerț și Industrie. Investiția totală planificată este de aproximativ 1,76 milioane de lei.
Cine intră și cine plătește
Firmele sunt Bucuria, DRA Draexlmaier Automotive, Romanița, BC maib, Viorica-Cosmetic, Molltex Group, Moldcell și Travod Limited. Din cei 1,76 milioane de lei, aproximativ 1,31 milioane sunt sprijin financiar și tehnic, iar cam 455.000 de lei vin din fondurile companiilor. Sprijinul vine de la Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA), UN Women, UNFPA Moldova și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, potrivit aceleiași surse.
Calculul pe angajat
Împărțit la cei 8.000 de angajați, programul înseamnă în jur de 220 de lei pe persoană (1.760.000 împărțit la 8.000). La cursul oficial BNM din 15 octombrie, 20,0927 lei pentru un euro, asta este cam 11 euro. Suma e mică. Nu trebuie să te aștepți la o grădiniță pentru fiecare copil. Cifra arată altceva: cât de puțin costă pornirea unui program-pilot când trei sferturi din bani vin de la donatori.
Partea donatorilor este de 74% (1,31 împărțit la 1,76), iar a companiilor de 26%. Fiecare firmă a pus, în medie, aproape 57.000 de lei (455.000 împărțit la 8), adică în jur de 2.800 de euro. Ce rămâne de văzut este dacă programele continuă după ce se termină banii externi.
Ce schimbă pentru un părinte care lucrează aici
Măsurile enumerate de Cameră sunt spații pentru copii la locul de muncă, parteneriate public-private cu instituții de educație timpurie și servicii de consiliere psihologică. Nu am găsit în comunicat un calendar, un număr de locuri sau un tarif pentru angajat, așa că nu putem spune câți copii vor avea loc. Cine lucrează la una dintre cele opt firme poate întreba departamentul de resurse umane ce se aplică în locația lui.
Camera de Comerț spune că, atunci când angajații împacă mai bine munca și familia, crește retenția și implicarea lor. Logica e simplă: un părinte care are unde să-și lase copilul are mai puține motive să plece din companie. Programul se extinde în 2027 și 2028 cu alte 17 companii private, conform sursei.
Pentru cine se gândește să se întoarcă din diaspora, e un lucru de verificat la un angajator: dacă oferă așa ceva. Deocamdată sunt opt firme, deci un început, nu o schimbare a pieței.
